#7. Vertrauen, Leadership und Individualität – Rotraud Diwan über erfolgreiche Employer Relations

Shownotes

Um auch in Zukunft für Arbeitnehmer:innen attraktiv zu sein, müssen Organisationen an ihrer Arbeitgeberidentität arbeiten, an ihrer Employer Brand. Dahinter steckt für Rotraud Diwan der Dreiklang aus Kommunikation, Führung und funktionierenden HR-Strukturen und Prozessen. Mit Sonja Schaub spricht sie über menschenzentrierte Organisationen, deren Kultur vor allem auf Vertrauen in die individuellen Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeitenden basiert. Es geht um Leadership, um die Trennung von Fach-und Führungskarrieren, um die Bedürfnisse junger Arbeitnehmer:innen und die Geschichten, die eine Organisation zusammenhalten.

Rotraud Diwan ist Geschäftsführerin von Hi! Employer Strategies, einem Joint Venture des ZEIT-Verlags und der Agenturgruppe ressourcenmangel. Mit ihrem Team begleitet sie Organisationen bei der Entwicklung einer starken Arbeitgeberidentität sowie der Implementierung von markengerechten »Human Experiences« in Führung und Transformationsprozessen. E-Mail: r.diwan@hi-employerstrategies.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rotrauddiwan/

HINTERGRUND. Der Beratungsraum. gibt es auf vielen gängigen Podcast-Plattformen (Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer und Soundcloud).

Worum geht’s im HINTERGRUND-Podcast? Auch in der 2. Staffel lädt Sonja Schaub, Group Director Corporate Communications & Sustainability der Hirschen Group, Expert:innen aus unseren Agentur- und Beratungsmarken ein, um aktuelle Themen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu diskutieren, die uns in unserer Arbeit beschäftigen. Diesen oft komplexen Themen wollen wir Raum geben. Deshalb gibt es pro Themenfeld drei Episoden, in denen Sonja und ihre Gäste jeweils verschiedene Aspekte betrachten, Hintergründe aufzeigen, Trends diskutieren und praktische Impulse für Entscheider:innen geben. Wir freuen uns über Fragen, Anregungen, Themenvorschläge und Feedback: hintergrund@hirschen-group.com

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